Zawartość
To, że kobiety mogą głosować, nie oznacza, że dyskryminacja ze względu na płeć jest wymarła. W prawie każdym aspekcie życia zarówno mężczyźni, jak i kobiety muszą tolerować stereotypy, uprzedzenia i nadużycia związane z płcią. Jest to jeszcze większe w społeczności gejów, lesbijek, biseksualistów i transseksualistów (LGBT), gdzie tradycyjne role płciowe są testowane do granic możliwości. Świadomość różnych rodzajów uprzedzeń i dyskryminacji ze względu na płeć może pomóc w walce z tym zjawiskiem.
Dyskryminacja płci w pracy
Chociaż przepisy zapobiegają nękaniu, zatrudnianiu i awansowaniu w oparciu o płeć i inne rodzaje dyskryminacji w pracy, problemy te nadal występują i często są trudne do udowodnienia. Średnio kobiety nadal otrzymują znacznie niższe wynagrodzenie niż mężczyźni z tymi samymi stanowiskami.
Dyskryminacja wobec ciąży
Kobiety w ciąży mają wszelkie prawa, które ma osoba, która nie jest w ciąży, ale pracodawcy mogą próbować wyprowadzić ich z pracy lub traktować ich niesprawiedliwie. Dyskryminacja ciąży może również wystąpić poza środowiskiem pracy.
Problemy z homoseksualizmem
Ponieważ ludzie w społeczności LGBT często nie pasują do tradycyjnych ról płciowych, są podatni na nękanie i dyskryminację zarówno w pracy, jak i poza nią.
W związku
Tradycyjne role płciowe stawiają męża jako dostawcę rodziny, podczas gdy kobieta gotuje, czyści i wychowuje dzieci. Niektórzy mężczyźni i kobiety mają problemy z partnerami, którzy nie pasują do tego profilu, a niektórzy po prostu wychodzą lub poślubiają kogoś, kto wypełnia tradycyjną rolę płci.
Obudowa
Przepisy prawne zabraniają wynajmu nieruchomości w oparciu o płeć lub płeć, ale wielu właścicieli domów czyni taką dyskryminację trudną do udowodnienia.