Zawartość
Każdy z czterech rodzajów osobowości przywódczych ma swoje mocne i słabe strony. Cztery odpowiednie zwierzęta, struś, kameleon, lis i tygrys, podsumowują te typy. Struś jest ciepły i niezawodny, ale unika konfliktu, gdy tylko jest to możliwe (często go zaostrza). Kameleon lubi się dobrze bawić, ale może woli zabawiać innych, by ich prowadzili. Lis ceni informacje i dane, ale może zniechęcić innych poprzez nadmierną analizę danych i ludzi. Tygrys jest energiczny i napędzany, ale często zapomina o motywowaniu innych.
Struś
Ludzie, którzy mają osobowość przywódczą „strusia”, są spokojni i łagodni. Spokojna osobowość jest pozytywnym punktem, który pomaga dogadać się ze wszystkimi. Są też dobrymi słuchaczami, lojalnymi i godnymi zaufania. Strusie jednak unikają konfliktu i starają się zadowolić wszystkich, a to może sprawić, że ich pracownicy poczują się tak, jakby mogli ich oszukać. Jeśli w pracy pojawia się problem, zwykle strach zwleka, co może sprawić, że poczuje się przytłoczony.
Kameleon
Ludzie z osobowością przywództwa kameleona lubią się bawić. Zazwyczaj mają ciepłe i wciągające osobowości, a ich zaraźliwy entuzjazm ułatwia motywowanie innych. Jednak kameleony lubią również podobać się ludziom i często unikają konfliktu, zgadzając się ze wszystkimi, mówiąc jedną rzecz z jedną grupą ludzi, a drugą zupełnie inną z inną grupą. Zwykle utrudnia to zaufanie do tego, co mówią kameleony.
Fox
Ludzie, którzy posiadają informacje o osobowości przywódców lisów i są analityczni. Zwracają szczególną uwagę na szczegóły i potrzebują wszystkich faktów przed podjęciem decyzji, co pozwala im przewidzieć wszelkie błędy. Jednak lisy mają tendencję do nadmiernej analizy informacji i ludzi. Mogą one być postrzegane jako zbyt krytyczne, co często pozostawia ich pracowników niezdecydowanych, aby zbliżyć się do nich w celu przekazania pomysłów i sugestii.
Tygrys
Ludzie, którzy mają osobowość przywódczą tygrysa, są bardzo skoncentrowani i lubią ciężko pracować. Zwykle mają prawie przytłaczającą ilość energii i zawsze są chętni do następnego zadania. Oprócz motywacji do siebie, tygrysy mają tendencję do skupiania się na zadaniu. Obie te cechy sprawiają, że tygrysy nie wiedzą, że inni mogą potrzebować zachęty. Mogą być również postrzegani jako uparci lub aroganci.
