Zawartość
Jeśli twoje studio tańca musi zatrudnić nowego nauczyciela, dobrze zaprojektowane pytania do rozmowy pomogą ci wybrać, kto jest najlepszy do pracy. Sporządzenie listy pytań przed rozmową pomoże Ci zachować porządek i temat podczas procesu, a także może złagodzić presję na spotkaniu.
Doświadczenie
Doświadczenie kandydata jest ważnym czynnikiem iz pewnością pomoże ci podjąć decyzję o zatrudnieniu. Zapytaj o wcześniejsze doświadczenie zawodowe kandydata i czego się od niego nauczył. Jeśli kandydat nie ma wystarczającego doświadczenia w dziedzinie tańca, zapytaj go, dlaczego ubiegał się o stanowisko.
Cele i składki
Zapytaj kandydata, jaki będzie jego wkład w studio tańca, to ważne, ponieważ pokaże, jakie są cele i plany zawodowe kandydata. Zapytaj także, gdzie będzie chciał być w swojej karierze za pięć lat, twoja odpowiedź ujawni, czy poważnie podchodzi do swoich celów i pokaże, czy będzie on oddanym i odpowiedzialnym instruktorem tańca w swoim studio.
Realizacja
Zapytaj o jakieś niezwykłe osiągnięcie, które miał kandydat. Jeśli dana osoba była zaangażowana w branżę taneczną i miałaś ważne osiągnięcia, musisz uznać to za cenne źródło dla swojej firmy. Sposób, w jaki kandydat odpowiada na pytania, jest również ważny, ponieważ pokaże, czy jego wartości są takie same jak twoje.
Umiejętności interpersonalne
Zapytaj o umiejętności interpersonalne kandydata: czy dogaduje się z różnymi grupami ludzi? Czy kiedykolwiek miał kłopoty z byciem niegrzecznym wobec klienta? Szukasz instruktora tańca, który wykona dobrą robotę i reprezentuje twoje studio tańca, więc potrzebujesz instruktora, który jest w stanie uczyć i dogadywać się z pracownikami, rodzicami i uczniami. Unikaj zatrudniania kogoś, kto miał problemy z ludźmi w przeszłości.