Zawartość
Koordynacja sportu polega na pracy z dorosłymi lub dziećmi uprawiającymi sporty zespołowe. W zależności od wielkości programu koordynatorzy są odpowiedzialni za rekrutację lub wybór graczy i planowanie logistyczne gry. Preferowane są wcześniejsze doświadczenia z grami, treningami lub pracą w sportach zespołowych. Podczas wywiadu na to stanowisko pracownicy mogą pytać o konkretne przykłady tego doświadczenia, a także pytania o charakter i etykę pracy.
Doświadczenie
Pierwsze pytania, które można zadać w wywiadzie dla koordynatora sportu, mają na celu poznanie doświadczenia i kwalifikacji kandydata na dane stanowisko. Typowym pytaniem byłoby „Opowiedz mi o sobie” lub „W jaki sposób twoje poprzednie doświadczenie odnosi się do tej pozycji?”. Pytania otwarte są sposobem na rozpoczęcie rozmowy o kwalifikacjach, zapewniając, że kandydat dobrze rozumie obowiązki zawodowe. Aby zachować rozmowę na ten temat, zadaj kandydatowi bardziej szczegółowe pytania dotyczące stanowiska, takie jak: „Czasami ta pozycja może wymagać od ciebie szkolenia w młodzieżowych meczach piłki nożnej. Opowiedz mi o swoich doświadczeniach z pracą dzieci w środowisku sportowym. ”
Zadania specyficzne dla zadania
Wiele stanowisk koordynatorów sportowych wymaga określonych umiejętności do pracy, a pytania z rozmowy kwalifikacyjnej można przeprowadzić bezpośrednio, aby kandydat spełniał minimalne wymagania. Przykładem takich pytań może być: „Ta praca wymaga od pracownika używania arkuszy kalkulacyjnych Excel do utrzymania harmonogramów sportowych. Czy wiesz, jak korzystać z Excela?” Innym pytaniem byłoby: „Czy jest jakiś sport, który wydaje ci się niewygodny, wyjaśniając lub grając sam?”.
Charakter
Oprócz doświadczenia, wykonawcy dążą również do tego, aby kandydat był etyczny i godny zaufania.Aby dotrzeć do charakteru potencjalnego pracownika, ankieterzy powinni zadawać ustrukturyzowane pytania, takie jak: „Twój współpracownik pojawił się pół godziny późno przez kilka dni. Musisz codziennie rano spotykać się z tą osobą, aby przekazać obowiązki, a to zaczyna wpływać na twoją pracę Jak postępowałbyś w tej sytuacji?
Kultura firmy
Inny rodzaj pytań wywiadowczych powinien być związany z kulturą firmy. W tych kwestiach pracodawcy szukają pewności, że kandydat znajdzie się w profilu firmy. Dotyczy to osobowości, stylu pracy i entuzjazmu do pracy. Typowe pytanie brzmi: „Opisz swoje idealne środowisko pracy”. Jeśli kandydat odpowie, że woli zorganizowane i ciche biuro, ale jest stale zajęty zajęciami i sprzętem sportowym, kandydat może nie przedstawić najlepszego profilu dla swojej firmy.