Zawartość
Osobisty list do przełożonego wymaga ostrożnego podejścia. Przełożeni zazwyczaj oczekują wiadomości od swoich pracowników, ale związanych z pracą. Dobrze jest napisać do przełożonego o sprawach osobistych, które wpływają na wydajność, ale unikać całkowicie niepowiązanych problemów z pracą. Omawianie całkowicie osobistych spraw z przełożonym może spowodować konflikt interesów dla obu stron. Najlepszym punktem wyjścia byłby profesjonalny doradca, ponieważ wiele firm oferuje profesjonalne doradztwo poprzez programy świadczeń. Listy osobiste są odpowiednie, jeśli po prostu chcesz powiedzieć miłe słowa lub podziękowania.
Instrukcje
-
Sprawdź powody, dla których piszesz list i potwierdź, że twój przełożony powinien znać problem. Na przykład możesz mu powiedzieć, że zmiany w przedszkolu dziecka powodują opóźnienia i że chcesz wynegocjować bardziej elastyczny harmonogram.
-
Idź prosto do punktu w pierwszym akapicie listu, opisując problem lub składając osobiste oświadczenia. Jeśli dyskutujesz o problemie, zawsze powiąż problem z wydajnością pracy i poproś o pomoc. Następnie powiedz jej, jak firma może pomóc.
-
Napisz je ręcznie lub wpisz literę i przekaż ją. Unikaj wiadomości e-mail ze względów prywatności.