Zawartość
- Pytania ankietera: trajektoria w pracy
- Pytania ankietera: kluczowe umiejętności
- Pytania ankietera: profesjonalne funkcje
- Pytania ankietowe: stabilność zatrudnienia
- Pytania ankietowe: relacje z pracownikami
- Pytania respondenta: Zakres wynagrodzenia
Skuteczny wywiad to dialog między osobą rekrutującą lub menedżerem ds. Zatrudnienia a kandydatem. Rozmowa z pracodawcą jest tak ważna dla osoby poszukującej pracy, jak dla firmy, aby przeprowadzić wywiad z jej przyszłym pracownikiem. Tylko szczera wymiana informacji między nimi może ujawnić, czy kandydat wpasuje się w firmę i odwrotnie. Pięć ważnych pytań z każdej strony może być częścią procesu selekcji.
Pytania ankietera: trajektoria w pracy
Standardowe pytanie z wywiadu „Opowiedz mi o sobie” jest często używane i jest bardzo niejasne. Tak więc pytania typu „Opowiedz mi o swojej ostatniej pracy” lub „Gdzie dostałeś swoje najbardziej wartościowe doświadczenie zawodowe?” są pytania, aby uzyskać informacje na temat całego doświadczenia zawodowego kandydata w pracy. zadawanie pytań otwartych kandydatowi na temat jego przeszłości rozpoczyna proces wywiadu z podstawowymi informacjami o kwalifikacjach kandydata.
Pytania ankietera: kluczowe umiejętności
Podstawowe kompetencje to umiejętności i kwalifikacje, które mają zastosowanie do prawie każdej pracy, takie jak analityczne i krytyczne procesy myślenia i umiejętności komunikacyjne, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów. Ankieterzy, którzy zadają pytania w wywiadzie behawioralnym, chcą zebrać wystarczającą ilość informacji w odpowiedzi kandydata, aby określić, czy posiadają niezbędne umiejętności i kwalifikacje. Przykłady pytań dotyczących wywiadów behawioralnych obejmują: „Jak radzisz sobie z konfliktami pracy między dwoma pracownikami, zarówno z doskonałą wydajnością, jak i tymi, którzy po prostu nie mogą się dogadać?” oraz „Jakie obszary Twojej pracy mają kluczowe znaczenie dla profesjonalistów w Twojej okolicy?”
Pytania ankietera: profesjonalne funkcje
Zapytaj kandydata „Jakie są trzy słowa, które najlepiej opisują Twoje cechy zawodowe i jak mogą przyczynić się do rozwoju Twojej kariery?” to doskonałe pytanie. Odpowiedź kandydata powinna ujawniać, czy byłby on dobrym specjalistą do pracy pod względem zasad biznesowych i etyki pracy.
Pytania ankietowe: stabilność zatrudnienia
Kandydaci chcą wiedzieć, jakie są szanse na zbudowanie solidnej kariery w firmie, więc muszą z wyprzedzeniem przeprowadzić badania w firmie. W późniejszym wywiadzie będą lepiej przygotowani do zadawania sensownych pytań, takich jak „Jaki jest harmonogram rozwoju firmy na innych rynkach?” oraz „Jaki jest wskaźnik utrzymania pracowników w firmie - jaki jest średni czas pracy pracowników?”
Pytania ankietowe: relacje z pracownikami
Pytania, które wywołują prawdziwe odpowiedzi na pytanie, jak firma traktuje swoich pracowników, są trudne, ponieważ żaden pracodawca nie przyzna się do nieefektywnych relacji ze swoimi pracownikami. Dlatego pytania o to, dlaczego otwarcie pracy jest otwarte, mogą ujawnić praktyki pracodawcy dotyczące promocji i rozwiązania stosunku pracy. Zapytaj „Dlaczego ta pozycja jest otwarta?” oraz „Jakie szkolenie zawodowe i rozwój oferuje firma?” informuje, czy wakat został niedawno otwarty lub czy awans jest promowany.
Pytania respondenta: Zakres wynagrodzenia
W oparciu o funkcje i cele kandydata, najlepszym sposobem na określenie, czy firma może spełnić wymagania twojej pensji, jest proste pytanie. Odpowiedź na pytanie „Czy zakres wynagrodzeń jest do negocjacji?” będzie miał proste „Nie” lub osoba przeprowadzająca wywiad może zasugerować, że firma jest zainteresowana kandydatem i gotowa do wynegocjowania wynagrodzenia.