Zawartość
Rozmowy kwalifikacyjne są stresujące i nawet najbardziej doświadczonemu kandydatowi łatwo jest zrobić zamieszanie lub pozostać niezauważonym przez ankietera. Po wywiadzie kandydat czeka na dobre wieści. Jeśli otrzyma negatywną opinię, są pewne konstruktywne sposoby reagowania.
Kontakty w firmie
Zadzwoń do swoich kontaktów w firmie. Jeśli znasz kogoś - może ten, który udzielił ci wywiadu - skontaktuj się i sprawdź, czy może porozmawiać z ankieterem, aby wskazać jego cechy lub dowiedzieć się o negatywnych punktach wywiadu. Jeśli dowie się, gdzie ci się nie udało, pomoże ci to wiedzieć, jak zareagować.
Wrażenia z wywiadu
Zadzwoń lub wyślij e-mail do ankietera. Standardową praktyką jest wysłanie wiadomości „follow-up” po wywiadzie, aby podziękować, co prawdopodobnie już musieliście zrobić w momencie otrzymania negatywnej odpowiedzi, zakładając, że nie jest to natychmiastowe. Nie ma nic złego w kontaktowaniu się z ankieterem, aby poradzić sobie z problemami z komunikacją, wyjaśniając, dlaczego ich wyniki były słabe, i próbując złagodzić błędy.
Drugi wywiad
Poproś o drugi wywiad. Jeśli ankieter nie odrzucił Cię całkowicie, nie bój się być tak śmiałym, prosząc o drugi wywiad. Może nie zostać przyznane, ale nie zaszkodzi zapytać. Jeśli możesz, przeanalizuj otrzymane opinie i pracuj nad nimi, przygotowując się na drugą szansę.
Idź prosto
Możliwe, że niektóre szkody są nieodwracalne, a Twoje możliwości zatrudnienia w firmie nie istnieją. Jeśli tak jest, ucz się na błędach i ruszaj dalej. Zachowaj negatywną opinię, którą otrzymałeś i dostosuj się, aby przy następnej okazji uzyskać lepsze wrażenie, być może przeprowadzając symulacje z kolegami lub szukając profesjonalisty, który przygotuje ludzi do rozmów kwalifikacyjnych.