Jak złożyć skargę na wrogie miejsce pracy spowodowane przez przełożonego

Autor: Monica Porter
Data Utworzenia: 22 Marsz 2021
Data Aktualizacji: 13 Listopad 2024
Anonim
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy. Jak im przeciwdziałać? M. Klonowska, dr J. Sarnowska
Wideo: Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy. Jak im przeciwdziałać? M. Klonowska, dr J. Sarnowska

Zawartość

Według amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia każdy pracownik ma prawo do pracy w środowisku wolnym od wrogości. Kiedy przełożony ignoruje to prawo i nadal tworzy wrogie środowisko pracy, można podjąć kroki, aby go zatrzymać. Wysyłając list ze skargą do działu kadr w firmie lub działu relacji z pracownikami, możesz przywołać zmianę. Aby uniknąć pozwu, pracodawca może szybko stawić czoła wrogiemu środowisku pracy.


Instrukcje

Każdy ma prawo do pracy w środowisku wolnym od wrogości (Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images)

  1. Dołącz datę na górze listu reklamacyjnego. Włączając datę wysłania pisma, można udowodnić, że pracodawca miał dużo czasu na odpowiedź na skargę.

  2. Wpisz swoje imię i nazwisko w skardze oraz imię i nazwisko osoby nadzorującej.

  3. Natychmiast podaj powód listu, tj. Złóż skargę. Napisz: „Ja, (twoje imię), napisz ten list, aby wyrazić skargę przeciwko mojemu przełożonemu (nazwisko przełożonego)”.

  4. Podaj konkretnie powód skargi. Na przykład: „Z powodu zachowania przełożonego stworzono dla mnie wrogie środowisko pracy”. Stamtąd jasno zdefiniuj zachowania, które doprowadziły do ​​Twojej skargi.

  5. Dołącz, czy rozmawiałeś ze swoim przełożonym o wrogim środowisku pracy, które stworzył. Proszę podać datę, szczegóły i wszelkie wyniki rozmowy z nim, jeśli nastąpiła.


  6. Określ, w jaki sposób wrogie środowisko pracy sprawiło, że poczułeś się. Napisz na przykład: „Z powodu tego wrogiego środowiska pracy, które zostało utworzone, moje morale jako pracownika znacznie spadło. Czuję, że przełożony mnie nie lubi i nie chce, żebym pracował nad jego zespołem”.

  7. Wymień jak najwięcej szczegółowych przykładów wrogich działań ze strony przełożonego. Każdy przykład powinien zawierać informacje o tym, kto, co, gdzie, dlaczego i kiedy. „Kto” oczywiście będzie nadzorcą. Powiedz, co ci zrobił, gdzie wydarzył się incydent, na przykład w pokoju wypoczynkowym, w biurze lub na parkingu dla pracowników. Powiedz, dlaczego myślisz, że to zrobił. Podaj konkretne daty i godziny, w których wystąpił każdy incydent.

  8. Podaj nazwiska wszystkich pracowników, którzy byli świadkami wrogiego zachowania przełożonego. Jeśli pracownik jest gotów zeznawać o tym, czego był świadkiem, podaj te informacje.


  9. Wspomnij o konkretnych działaniach, które chciałbyś zobaczyć w wyniku swojej skargi. Napisz na przykład „Chciałbym zostać przeniesiony do zespołu innego przełożonego” lub „Chciałbym zostać przeniesiony do innego działu / biura”.

  10. Zrób kopię listu roszczenia przed wysłaniem go do pracodawcy. Zachowaj kopię do własnych zapisów na wypadek, gdybyś musiał ją odesłać w przyszłości.