Zawartość
Osoby pracujące na własny rachunek w Stanach Zjednoczonych mogą mieć niewiele lub nie mieć żadnych praw do zmian czasu pracy. Pracownicy, którzy są członkami związku lub są na podstawie umowy, mogą mieć więcej praw w zależności od tego, w jaki sposób sporządzono ich umowę. Praca w godzinach nadliczbowych, redukcja i zmiany są częstymi zjawiskami w firmach wielu organizacji.
Komunikacja
Komunikacja między pracownikami a pracodawcami ma kluczowe znaczenie dla utrzymania dobrego środowiska pracy. Ciągłe zmiany harmonogramów pracowniczych z niewielkim lub żadnym ostrzeżeniem są nie tylko frustrujące, ale także powodują problemy w ich życiu osobistym. Pracownicy z dziećmi są szczególnie narażeni na zmiany w harmonogramach, ponieważ na przykład mogą zależeć od niań. Aby rekrutować i zatrzymywać produktywnych pracowników, pracodawcy powinni starać się unikać zmian w harmonogramach lub, jeśli jest to absolutnie konieczne, ostrzegać ich jak najszybciej.
Zmiany zmian
Tymczasowe lub stałe zmiany są częste w wielu dziedzinach, takich jak dziennikarstwo, zdrowie lub przemysł. W kilku krajach pracownicy samozatrudnieni są zazwyczaj na łasce swoich kontrahentów podczas tych zmian; w przypadku umów mogą zostać wprowadzone klauzule wymagające uprzedniego powiadomienia lub dodatkowego wynagrodzenia za nietypowe lub dodatkowe zmiany. Zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy, amerykańskim statucie pracy, pracodawcy mogą modyfikować godziny pracy i skracać godziny pracy samozatrudnionych bez powiadomienia i bez kar.
Urlop bezpłatny
W Stanach Zjednoczonych redukcja kosztów i redukcja zatrudnienia zwiększa częstotliwość urlopów dla pracowników zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Podczas gdy firmy mogą mieć zasady dotyczące powiadamiania o licencjach, rząd Stanów Zjednoczonych oferuje wiele wyjątków, które mogą być stosowane zarówno w przedsiębiorstwach prywatnych, jak i publicznych, gdy muszą przekierować pracowników do sytuacji awaryjnych. W przypadku wypłat, aby zaoszczędzić pieniądze, większość organizacji powiadomi Cię z 30-dniowym wyprzedzeniem.
Rozważania
Ustawa o uczciwych standardach pracy nie wymaga od pracodawców powiadomienia z wyprzedzeniem o zmianach w harmonogramie. Organizacje, które regularnie zmieniają harmonogramy swoich pracowników bez uprzedniego powiadomienia, podlegają wysokim obrotom, co może kosztować do 50% wynagrodzenia tego pracownika. Stały obrót jest niepotrzebnym wydatkiem i może osłabić motywację pracowników. Częstym zmianom harmonogramów można zapobiec poprzez odpowiednie planowanie i skuteczną komunikację - menedżerowie powinni rozmawiać ze swoimi pracownikami o tym, które zmiany są najbardziej odpowiednie. Umieszczenie pracownika na odpowiedniej zmianie może być różnicą między zatrzymaniem a utratą pracownika.