Zawartość
Rasizm w miejscu pracy może przybrać formę nieodpowiednich komentarzy, rasistowskich obelg lub niesprawiedliwego traktowania pracowników w odniesieniu do obciążenia pracą, wynagrodzeń i promocji. Takie zachowanie jest niedopuszczalne i jeśli nieuczciwe praktyki zatrudniania lub faworyzowanie pochodzą od pracodawcy, są one nielegalne. (USEEOC), a także naruszają standardy dyskryminacji rasowej zawarte w tytule VII Ustaw o prawach obywatelskich z 1964 r. Jeśli doświadczasz rasizmu w miejscu pracy lub jesteś świadkiem tego, przeciwko waszym współpracownikom, nie bójcie się podjąć kroków w celu uzyskania tego prawa.
Instrukcje
-
Spójrz na sytuację obiektywnie, aby ustalić, czy rzeczywiście jest to przypadek rasizmu, czy po prostu błędna interpretacja sytuacji. Zniewagi rasowe i inne oczywiste formy rasizmu prawdopodobnie nie zostaną źle zinterpretowane, ale bardziej subtelne komentarze mogą nie mieć rasistowskiej intencji, jaką wydają się mieć. Poproś o wyjaśnienie, jeśli nie jesteś pewien, czy akcja lub komentarz były rasistowskie, czy nie.
-
Sprawdź, czy istnieją alternatywne wyjaśnienia, aby wiedzieć, dlaczego niektóre działania. Na przykład pominięcie w promocji może nie być przykładem rasizmu, jeśli osoba, która otrzymała awans, miała większe kwalifikacje lub była dłużej pracownikiem. Nie zakładaj, że akcja jest rasistowska, nie wiedząc wcześniej o niej więcej, ale nie odrzucaj jej, jeśli jest możliwe, że istniała. Poproś swojego przełożonego, aby dowiedział się więcej, upewniając się, że masz wykształcenie podczas przesłuchania.
-
Porozmawiaj z szefami tych, którzy komentują lub wykonują działania rasistowskie, aby je zgłosić. Wiele firm i pracodawców zezwala pracownikom na anonimowe wskazywanie niewłaściwych zachowań, więc należy poinformować o swojej chęci pozostania anonimowym przełożonemu lub osobie, która z tobą rozmawia.
-
Jeśli Twoja firma ma wewnętrznego rzecznika praw obywatelskich, użyj go. Zwykle należą one do oddzielnej części firmy i podlegają bezpośrednio biuru korporacyjnemu, co oznacza, że dochodzenie w sprawie zarzutów rasizmu przyjdzie z góry, a nie będzie traktowane w sklepie lub biurze.
-
Nie odkładaj skargi. Jeśli jest oczywiste, że doszło do rasizmu, działaj jak najszybciej. Jeśli inne osoby były obecne podczas zgłaszania komentarza lub podjęto działania, poproś je, aby przyszły z tobą na poparcie Twojej skargi.
-
Jeśli skarga nie zostanie potraktowana poważnie lub zignorowana, skontaktuj się z USEEOC za pośrednictwem przedstawiciela związku lub adwokata. Zadaniem Komisji Równych Szans Zatrudnienia jest upewnienie się, że firmy przestrzegają prawa, zgodnie z Ustawą o prawach obywatelskich z 1964 r., I zbadanie twojej prośby o ustalenie, dlaczego Twoja firma nie wydaje się skłonna podjąć żadnych działań twoja skarga.
Jak
- Nie bój się zgłaszać rasizmu w miejscu pracy. Jeśli podejmiesz jakiekolwiek negatywne działania z powodu skargi, będziesz miał możliwość podjęcia działań prawnych z powodu niesłusznego zwolnienia.