Zawartość
- Podaj konkretne informacje
- Kwalifikacje
- Unikaj nieuzasadnionych komplementów
- Uważaj na nadmierną krytykę
Jeśli uczniowie lub znajomi poprosą Cię o napisanie listu polecającego, możesz się zastanawiać, jak to zrobić. Trudno powiedzieć, jak chwalić kogoś, nie sprawiając, że osoba wygląda jak superbohater. Istnieją pewne rzeczy, które komitety i pracodawcy poszukują w listach polecających, które pomagają im określić, czy kandydat nadaje się do otrzymania nagrody lub do wypełnienia wakatu. Wystarczy niewielka wiedza, aby napisać dobry list.
Podaj konkretne informacje
Samo napisanie listu polecającego o osobie nie wystarczy, aby przekonać kogoś, że musi wierzyć w to, co masz do powiedzenia. Konkretne informacje o tym, co wiesz o kandydacie i dlaczego jest dobrym wyborem na to stanowisko, mają kluczowe znaczenie dla rekomendacji do pracy. Pomyśl o konkretnych powodach, dla których dana osoba jest najbardziej odpowiednia do pracy. Powiedz czytelnikowi, jak dobrze znasz kandydata i dlaczego zasługuje na pochwałę.
Kwalifikacje
Spróbuj porozmawiać o konkretnych kwalifikacjach kandydata, które mają związek ze stanowiskiem lub stypendium, o które się ubiega. Pamiętaj, co wiesz o kandydacie, pisząc list, aby podkreślić powody, dla których dana osoba kwalifikuje się do tej konkretnej pracy lub nagrody. Bardzo pomaga, jeśli dobrze znasz osobę, a nie tylko poznasz ją powierzchownie. Uogólnienia dotyczące cech osobistych na ogół nie są zbyt pomocne w procesie skierowania i należy ich unikać.
Unikaj nieuzasadnionych komplementów
Listy polecające, od jednego komplementu do drugiego, są ogólnie uważane za słabe. Z pewnością powinieneś dodać komplementy, ale oparte na konkretnych powodach w opinii czytelnika. Kandydat musiał zrobić coś, aby zdobyć pochwałę, co powinno być wyraźnie udokumentowane w liście polecającym, aby było przydatne dla komisji lub osoby, która podejmie decyzję. Darmowe i bezpodstawne komplementy to tylko strata miejsca na list polecający.
Uważaj na nadmierną krytykę
Pisanie krytyki w liście polecającym jest czymś, czego nie należy robić. Zniszczy to wizerunek kandydata i może poważnie zmniejszyć szanse powodzenia. Jeśli nie możesz napisać pozytywnego i uczciwego listu polecającego, najlepiej jest powiedzieć „nie” osobie. Oczekuje się, że autor listu będzie uczciwy, a fałszywa krytyka i pochwały zaszkodzą tylko uczniowi, który ci zaufał. Będzie to bardziej profesjonalne i znacznie lepsze dla kandydata, jeśli odrzucisz prośbę o napisanie listu polecającego.