Zawartość
Pracownicy w Ontario w Kanadzie mają szczególne prawa do egzekwowanego prawa pracy. Krajowe ministerstwo pracy doradza pracownikom, aby wiedzieli, czy są chronieni ustawą o standardach zatrudnienia, znaną jako ESA, uczą się ich praw i wiedzą, co pracodawcy muszą zrobić, aby je zagwarantować. Pracodawcy surowo zabrania się poniżać, prześladować lub zwalniać pracownika, jeśli pracownik protestuje przeciwko naruszeniom praw pracowniczych.
Urlop chorobowy
Pracodawcy Ontario muszą zapewnić 10 dni osobistego urlopu rocznie, jeśli firma zatrudnia ponad 50 pracowników. Obejmie to choroby, wypadki lub sytuacje awaryjne. Pracownicy mogą korzystać z tej licencji w celu zaspokojenia potrzeb członków rodziny, takich jak doprowadzenie dziecka do dentysty, o ile powiadomią o tym firmę. Pracodawca gwarantuje prawo do żądania dowodów w przypadku choroby, takiej jak zaświadczenie lekarskie.
Urlop bezpłatny
Pracownicy w Ontario mogą zażądać do 8 tygodni bezpłatnego urlopu co 26 tygodni na długotrwałych wydarzeniach, które dotyczą zarówno pracownika, jak i członka rodziny.Inne rodzaje urlopów obejmują urlop macierzyński lub dawstwo narządów. Urlop macierzyński umożliwia do 17 tygodni bezpłatnego urlopu, a dawstwo narządów do 13 tygodni. Licencja rezerwistów ma zastosowanie do personelu wojskowego i trwa tak długo, jak dana osoba jest wezwana do służby w kraju.
Wynagrodzenia i świadczenia
ESA wymaga tego samego wynagrodzenia dla pracowników wykonujących tę samą funkcję. Istnieją piętra płac, które mogą się różnić w zależności od rodzaju pracownika. Wynagrodzenie stażysty jest niższe niż ogólna płaca minimalna, która jest niższa niż pensja pracowników domowych. Pracownicy zajmujący się alkoholem, łowiectwem i rybołówstwem mają również różne płace minimalne. Od pracodawców oczekuje się, aby dawali pracownikom dwa tygodnie urlopu rocznie, ale pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie urlopowe nawet bez ich zwolnienia, jeśli pracodawca zatwierdzi. Pracownicy, którzy pracowali w normalnym systemie przez cztery tygodnie przed urlopem, mają prawo do płatnego urlopu. Osoby pracujące na wakacjach powinny otrzymać o 50% więcej niż normalny dzień pracy.
Rezygnacja
Według ESA urzędnicy mogą zrezygnować bez uprzedniego powiadomienia, z wyjątkiem kobiet w ciąży, które ubiegają się o urlop macierzyński i po tym nie wrócą do pracy. W takim przypadku muszą powiadomić pracodawców, że nie zamierzają ponownie wykonywać swoich obowiązków. Pracodawcy muszą również powiadomić o zwolnieniu każdego pracownika, który pracował w firmie dłużej niż trzy miesiące. Powiadomienie jest proporcjonalne do czasu pracy. Jeśli pracodawca powiadomi o zwolnieniu, pracownik musi dostarczyć jedno lub dwa tygodnie wcześniej, jeśli zdecyduje się przekazać datę. Pracodawcy mogą dokonywać jednorazowych rozliczeń płatności należnych pracownikom od daty powiadomienia do oficjalnej daty zamknięcia działań. Niektóre firmy - w zależności od wielkości, okoliczności zwolnienia i liczby pracowników - muszą wypłacić odszkodowanie każdemu zwolnionemu pracownikowi, który pracował dla firmy od ponad pięciu lat. Pracodawcy nie muszą powiadamiać pracowników przed tymczasowym zwolnieniem, zdefiniowanym jako 13 tygodni bez zatrudnienia w okresie 20 tygodni lub mniej niż 35 tygodni przez 52 kolejne tygodnie.