Zawartość
Chociaż nie ma oficjalnie określonej różnicy między tym, co jest uważane za pracę w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, przyszli pracownicy szybko zrozumieją, że różnice są zwykle definiowane przez liczbę przepracowanych godzin tygodniowo, rodzaj otrzymywanego wynagrodzenia i wysokość wynagrodzenia. świadczenia oferowane na stanowisku.
godziny
Praca w pełnym wymiarze godzin jest tradycyjnie definiowana jako 40-godzinny tydzień pracy; jednak rozróżnienie to obejmuje również prace od 35 godzin do 32 godzin tygodniowo. Z drugiej strony, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin charakteryzuje się na ogół tym, że nie ma standardowych godzin, które pracownik musi przepracować co tydzień. Nie oznacza to, że pracownik zatrudniony na część etatu nie jest w stanie osiągnąć lub przekroczyć 40-godzinnego tygodnia pracy. W rzeczywistości wielu pracowników sklasyfikowanych jako osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy regularnie; nie jest to jednak gwarantowane i nie będą oni korzystać z żadnych świadczeń pracowniczych w pełnym wymiarze czasu pracy.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin jest znacznie niższe niż za pracę w pełnym wymiarze godzin, nawet w firmach, które zatrudniają pracowników obu typów do tych samych usług. Z tego powodu osoby, dla których wysokie wynagrodzenie jest najwyższym priorytetem w pracy, mogą być zmuszone skupić się na poszukiwaniu wyłącznie pracy w pełnym wymiarze godzin.
Korzyści
Zasadniczo pracownicy pełnoetatowi zazwyczaj otrzymują znacznie bardziej wszechstronny pakiet świadczeń. Pakiet ten zazwyczaj obejmuje dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego, płatnych wakacji i emerytury. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin będą na ogół otrzymywać tylko wynagrodzenie, przy znacznie mniej kompletnym planie świadczeń.
Korzyści
Dla osób z restrykcyjnymi programami osobistymi, takich jak gospodynie domowe lub studenci studiów dziennych, elastyczność pracy w niepełnym wymiarze godzin może stanowić idealne rozwiązanie umożliwiające uzyskanie niezbędnych dochodów. Jednak dla dużej części ludności pracującej bezpieczeństwo pracy w pełnym wymiarze godzin i wynikające z niej korzyści stanowią ważny fundament ich życia zawodowego i osobistego.
Niedogodności
Oczywiście oprócz wszystkich korzyści, jakie otrzymuje pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, istnieje poważna wada - stałe tygodniowe zobowiązanie do pracy, które może uniemożliwić korzystanie z innych możliwości. Z drugiej strony jednak brak znacznych wynagrodzeń i świadczeń zdrowotnych oferowanych w większości miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin może stanowić poważną przeszkodę dla tych, którzy potrzebują tych środków, aby utrzymać siebie lub swoje rodziny.