Zawartość
Terminy „satysfakcja z pracy” i „motywacja” są często używane zamiennie. Jednak jest to niepoprawne. Satysfakcja z pracy odnosi się do przyjemności lub komfortu, jakie praca zapewnia osobie. Mówi się, że osoba, która jest zadowolona ze swojej pracy, ma wysoką satysfakcję z pracy. Z drugiej strony motywacja dotyczy tylko powodów, dla których dana osoba wykonuje pracę, niezależnie od tego, czy praca ta sprawia mu przyjemność. Jednak terminy są ze sobą ściśle powiązane.
Motywacja
Motywacja odnosi się do powodów - powodu - dla których dana osoba wykonuje określoną pracę, a powody wykonywania określonej pracy mogą się znacznie różnić. Podczas gdy niektórzy wykonują pracę, ponieważ sprawia im to radość, inni robią to po prostu dlatego, że im za to płaci, a bez regularnej pensji skończyliby bezdomni i głodni. Nie zawsze można zidentyfikować powody, dla których osoba wykonuje tę pracę.
Zadowolenie
Satysfakcja z pracy odnosi się do satysfakcji, jaką dana osoba otrzymuje podczas wykonywania swojej pracy. Satysfakcja może przybierać różne formy - satysfakcja z wykonanej pracy, satysfakcja z wysiłku włożonego w pracę, satysfakcja z pomocy udzielonej innym - ale wszystkie one wiążą się z pewnym stopniem satysfakcji psychologicznej. Zadowolenie z pracy może być często trudne do zmierzenia, ponieważ ludzie definiują satysfakcję na różne sposoby.
Związek
Motywacja i satysfakcja są ze sobą ściśle powiązane, a satysfakcję z pracy można opisać jako rodzaj motywacji. Jednak satysfakcja osoby z pracy i motywacja do wykonywania pracy mogą istnieć niezależnie od siebie. Na przykład osoba może być zadowolona ze swojej pracy, ale jej motywacja do wykonywania pracy może istnieć niezależnie od jej satysfakcji. Może wykonać tę pracę za pieniądze, a jego satysfakcja jest tylko przypadkowa.
Rozważania
Czasami osoba nie jest świadoma swojej motywacji do wykonywania pracy lub satysfakcji, jaką ona przynosi. Podobnie jak w przypadku większości warunków psychicznych, motywacja może być trudna do precyzyjnego opisania i zdefiniowania. Ponadto satysfakcja może być trudna do zmierzenia, ponieważ jest to termin względny. Jednak wielu menedżerów uważa, że pracownicy są bardziej motywowani perspektywą satysfakcji z pracy niż innymi rodzajami motywacji, niezależnie od tego, czy satysfakcja z pracy została osiągnięta, czy nie.