Zawartość
Wydatki na listy płac są wydatkami biznesowymi związanymi z płaceniem pracowników, takimi jak wynagrodzenie. Takie wydatki nazywane są również wydatkami na wynagrodzenia i wynagrodzenia.
Koszty wynagrodzeń
Kiedy pracodawca płaci pracownikowi za swoją pracę - zazwyczaj poprzez wynagrodzenie lub stawkę godzinową, a także dodatkowe świadczenia - jest to traktowane jako koszt wynagrodzenia (pieniądze, które pracodawca wydał na pokrycie kosztów związanych z płacami) płatności).
Inne rodzaje kosztów wynagrodzeń
Wszelkie rekompensaty przyznane pracownikowi powinny być wymienione jako koszt wynagrodzenia.Ponieważ większość tych wydatków to płatności i wynagrodzenia, należy również wymienić każdy inny rodzaj rekompensaty. Inne koszty obejmują dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, premie, opcje na akcje, prowizje lub inne pieniądze wydane na pracowników.
Wydatki z podatku od wynagrodzeń
Oprócz płacenia wynagrodzeń pracowników, pracodawcy muszą uiścić opłatę za każdego pracownika. Dlatego większość rachunków takich pracodawców obejmuje wpisy dotyczące kosztów wynagrodzeń, które są podzielone na wynagrodzenia i związane z nimi opłaty. Stawka jest zazwyczaj podzielona na federalną, stanową i lokalną.
Rachunkowość
Gdy pracodawca prowadzi rejestr wydatków i zarobków, każdy koszt jest uwzględniany jako dług, a każda sprzedaż jest uwzględniana jako kredyt. Większość przedsiębiorców dzieli kredyty i obciążenia głębiej na kategorie, a lista płac (pieniądze wydawane na pracowników) jest jedną z nich.