Zawartość
„Ekwiwalent pełnego czasu pracy” lub „EPC” to standardowa jednostka liczenia pracowników na podstawie przepracowanych godzin. FTE są szeroko stosowane w Stanach Zjednoczonych przez rząd, edukację i inne instytucje, które przeliczają przepracowane godziny lub pracę tymczasową na równoważną liczbę pełnoetatowych. Na przykład dwóch pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin jest wartych 1 EPC. Zamiana godzin na pełne etaty to prosta kalkulacja.
Krok 1
Ustal liczbę godzin przepracowanych w ciągu roku przez pracownika zatrudnionego w danej organizacji na pełny etat. Na przykład rząd Stanów Zjednoczonych definiuje EPC jako 40 godzin tygodniowo, 52 tygodnie w roku, co daje łącznie 2080 godzin. Niektóre organizacje uwzględniają w obliczeniach FTE krótszy tydzień pracy lub urlop i urlop.
Krok 2
Ustal liczbę godzin, które pracownik będzie przepracował w ciągu roku. Korzystanie z kalendarza rocznego, chyba że Twoja organizacja używa innych dat rozpoczęcia i zakończenia pracy, takich jak rok obrotowy, na potrzeby zasobów ludzkich.
Krok 3
Podziel liczbę godzin przepracowanych przez pracownika przez liczbę godzin pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin, aby obliczyć wartość pełnego etatu. Na przykład w organizacji, która postępuje zgodnie ze standardem rządu USA wynoszącym 2080 godzin rocznie, pracownik, który pracuje 900 godzin rocznie, odpowiada 900 podzielonemu przez 2080 lub 0,43 pełnego czasu pracy.