Zawartość
Próba ustalenia, czy dana osoba jest tobą romantycznie zainteresowana, czy po prostu cię lubi, jest wyzwaniem w wielu sytuacjach. Dokonanie tego rozróżnienia jest jeszcze bardziej skomplikowane w środowisku pracy. Złożoność zwiększa się, gdy chcesz wiedzieć, czy Twój szef Cię lubi. Istnieje wiele oznak, które sugerują, że twój szef cię lubi. Chociaż same te znaki mogą nie być absolutnym dowodem uczuć szefa do Ciebie, razem mogą reprezentować romantyczne zainteresowanie ze strony szefa.
Analiza sytuacji
Krok 1
Zwróć uwagę na sposób, w jaki Twój szef komunikuje się i zwraca się do Ciebie. Porównaj jego styl komunikacji ze sposobem, w jaki zwraca się do współpracowników. Często, gdy pracodawca lub szef lubi pracownika, oprócz charakteru zawodowego, pokazują to w sposobie, w jaki szef komunikuje się z docelowym pracownikiem o swoich uczuciach.
Krok 2
Zastanów się, czy twój szef daje ci więcej ustępstw niż twoi koledzy. Na przykład, jeśli spóźnisz się do pracy, czy Twój szef szybko wybacza ten fakt, a nawet zadaje jakieś pytania?
Krok 3
Przeanalizuj swoje oceny pracy. Możesz uważać się za dobrego pracownika. Możesz sumiennie i odpowiednio wykonywać swoje zadania. Uważasz jednak, że Twoje oceny są zbyt pozytywne.
Krok 4
Monitoruj, jak często Twój szef inicjuje z Tobą rozmowy niezwiązane z biurem. Swobodna rozmowa może być po prostu - przyjacielską rozmową. Jednak w niektórych przypadkach jest to oznaka szefa, który interesuje się tobą, wykraczającym poza środowisko pracy.
Krok 5
Zwróć uwagę na zaproszenia szefa. Wielu zawodowych kolegów regularnie je razem obiady. Jeśli dowiesz się, że szef zaprasza Cię na lunch (lub na inne spotkania towarzyskie poza dniem pracy), zwykle jest to znak, że zainteresowanie szefa Tobą wykracza poza środowisko pracy.