Zawartość
Pracodawcy czasami proszą kandydatów o poddanie się testom psychologicznym w ramach procesu wywiadu. Psycholodzy i doradcy zawodowi mówią, że nie można się uczyć do takich testów; możesz jednak podjąć pozytywne kroki, odpowiadając na pytania pozytywnie. Testy te dotyczą oceny twojej osobowości, stanu emocjonalnego i inteligencji, twoich podbojów i rozumowania poznawczego. Chociaż możesz nie wiedzieć, jakich konkretnych cech poszukują ankieterzy, oceniając swoje wyniki, możesz przygotować się do doświadczenia testowego, odpowiadając na pytania uczciwie i mądrze.
Instrukcje
-
Mów płynnie i czytaj po portugalsku. Najpopularniejsze i powszechnie stosowane testy w Brazylii są opracowywane, pisane lub dostosowywane do języka portugalskiego. Brak znajomości języka może powodować nieporozumienia dotyczące kontekstu. Nie mówiąc płynnie po portugalsku, możesz nie rozumieć różnych znaczeń słów podczas czytania pytań.
Większość testów jest wykonana lub dostosowana do języka portugalskiego (biznes to biznes - kliknij obrazek Jeffrey Zalesny z Fotolia.com)
-
Zapytaj pracodawcę, którym testem zarządzają. Znajdź ogólny typ lub konkretną nazwę testu i przeczytaj standardowe informacje na jego temat. Witryna internetowa, np. Superinteressante Magazine, może pomóc w ustaleniu, w jaki sposób wyniki zostaną wykorzystane w konkretnej pracy. Zapoznanie się z tymi informacjami zapewni ogólne pojęcie oceny.
Wyszukaj, w jaki sposób można wykorzystać wyniki (Man Using Laptop at Home image by evillager z Fotolia.com)
-
Podejdź do testu uczciwie.Bądź prawdomówny w tym, co już wiesz o sobie. Nie ma czasu na poznawanie różnych aspektów swojej osobowości w nadziei, że dowiesz się więcej o sobie dzięki wynikom. Pomyśl jasno o każdym pytaniu i odpowiedz na podstawie swoich doświadczeń.
-
Poznaj swoje prawa. Prawa konsumenta i osoby testowanej obejmują prawo do poznania celu oceny, nazwy testu, wyników i prawa do ich oglądania, a także do tego, kto będzie miał dostęp do tych informacji. Pracodawcy mogą zinterpretować wyniki testu w dowolny sposób, który najlepiej im służy.
Poproś o wyświetlenie wyników (znak stopu zapach smart image robert mobley z Fotolia.com)
-
Zdaj sobie sprawę, że wyników nie należy traktować tak poważnie. Testy ewaluacyjne są przeprowadzane w taki sposób, aby pracodawca lepiej znał potencjalnego pracownika i aby był wygodny dla pracodawcy. Pozostań elastyczny w swoim myśleniu, jeśli nie jesteś zatrudniony.
Jak
- Najpierw zadaj pytania dotyczące testu. To, co myślisz, jest interesujące dla pracodawcy i ujawnia informacje o tobie. Porozmawiaj z innymi specjalistami w okolicy i zobacz, co najbardziej cenią sobie u pracownika.
Uwaga
- Próba „wygrania” testu przyniesie odwrotny skutek, jeśli przedstawisz się jako ktoś, kto nie jest.
- Odmowa firmy ujawnienia wyników - nawet jeśli jesteś zatrudniony - jest nieetyczna i powinna być brana pod uwagę, jeśli planujesz podjąć pracę.
- Uważaj na pracodawcę, który wykorzystuje wyniki testów jako najważniejszy czynnik zatrudnienia.