Zawartość
Miejsca pracy wykorzystują zespoły / zespoły do osiągania wielu celów firmy. Cele te obejmują wdrażanie nowego oprogramowania (programu), opracowywanie nowych produktów lub budowę nowego sprzętu. Każdy zespół potrzebuje dedykowanych pracowników dla powodzenia projektu oraz lidera odpowiedzialnego za nadzorowanie. Wiele zespołów wykorzystuje zarówno lidera, jak i koordynatora zespołu do zarządzania pracą pracowników. Te dwie role służą różnym celom.
Rola lidera zespołu
Lider zespołu jest odpowiedzialny za wskazywanie pracownikom wskazówek i doradzanie im, jak wykonać określone czynności. Zwykle spotyka się z pracownikami indywidualnie, aby monitorować ich postępy, lokalizować możliwe problemy i kierować ich do nowych zadań. Oprócz spotkań indywidualnych lider zespołu prowadzi spotkania z całą grupą. W takich przypadkach starają się zapewnić zespołowi wizję i / lub kierunek, a także skupić się na jego celach. Idealnym rozwiązaniem dla lidera zespołu jest uznanie osiągnięć członków zespołu na tych spotkaniach. Ponadto musi również podzielić się swoimi postępami z resztą zespołu i poprosić o pomoc w razie potrzeby.
Rola koordynatora zespołu
Do koordynatora należy ułatwienie działań zespołu. W tym celu musi zaplanować spotkania dla zespołu. Jeżeli jeden z członków zespołu opuści biuro, aby wziąć udział w wideokonferencji, koordynator musi zająć się technicznymi aspektami nawiązania połączenia. Może napisać minutę i wysłać e-mailem do pracowników grupy. Ponadto rolą koordynatora jest wysłanie wiadomości e-mail w celu zaktualizowania zespołu między spotkaniami. Gdy członkom zespołu brakuje zasobów do wykonania zadania, ich pozyskanie należy do koordynatora.
Kierunek
Duża różnica między liderem a koordynatorem zespołu ewoluuje w podanym kierunku. Lider zespołu pełni rolę kierowania zespołem i zapewnia jasne wskazówki dla zespołu jako całości i dla każdego członka. Koordynator zespołu pomaga liderowi zespołu i innym członkom w osiągnięciu celów. Lider zespołu przekazuje koordynatorowi wskazówki.
Komunikacja
Kolejna różnica dotyczy kwestii komunikacyjnych. Lider zespołu komunikuje się bezpośrednio z grupą i pracownikami. Komunikacja lidera ma większy wpływ ze względu na jego rolę. Koordynator zespołu przekazuje szczegóły grupie i powtarza wiadomość przesłaną przez lidera.