Zawartość
Działy zasobów ludzkich używają szerokiej gamy narzędzi, aby znaleźć najlepszych pracowników dla organizacji. Testy psychologiczne i profile osobowości są wykorzystywane przez firmy, które chcą zidentyfikować najlepszych możliwych kandydatów i pomóc zdecydować, gdzie mocne strony danego kandydata mogą najlepiej służyć firmie. W tym procesie pomaga kilka różnych typów testów.
test na inteligencję
Niektórzy pracodawcy chcą obiektywnego wrażenia względnej inteligencji kandydata. W tym celu nie ma nic prostszego niż standardowy test IQ; IQ oznacza „iloraz inteligencji”. Ten test ocenia prawdopodobnego pracownika z wynikiem wskazującym na inteligencję, zdefiniowaną przez ten konkretny instrument. Wynik powyżej 114 w standardowym teście IQ jest uważany za powyżej średniej, zgodnie z iqtest.com.
Myers-Briggs
Test osobowości Myers-Briggs ma na celu zidentyfikowanie głównych cech osobowości badanego.Instrument nie jest przeznaczony do wskazywania jednego typu osobowości jako lepszego od drugiego, ale do identyfikacji różnic, z których każdy ma mocne i słabe strony. Egzaminatorzy otrzymują czteroliterowy kod. Każda pozycja liter ma dwie możliwości, co daje w sumie 16 możliwych typów osobowości.
Testy zewnętrzne
Wyspecjalizowane firmy przeprowadzają testy psychologiczne w imieniu organizacji zatrudniających nowych pracowników. Firmy te tworzą konkretne instrumenty w oparciu o zasady badań naukowych i cechy, których klient szuka w nowych pracownikach.
DYSK
DISC to system testowy, który ocenia zdających poprzez przypisanie do przedmiotu jednego z czterech głównych stylów osobowości. Ludzie mają cechy wszystkich czterech stylów, ale niektóre są bardziej dominujące niż inne. Cztery typy osobowości sklasyfikowane w teście DISC to Dominacja, Wpływ, Stabilność i Zgodność.
Doradca osobowości w Newcastle
Asesor osobowości w Newcastle ocenia, pytając ludzi, jak prawdopodobne jest lub mało prawdopodobne, aby podjęli określone działanie. Ten test określa podstawowe cechy osobowości, takie jak otwartość na nowe doświadczenia, asertywność, świadomość, neurotyczność i ekstrawersja.